2011年05月31日

キャリアカウンセリング (21世紀カウンセリング叢書)/宮城 まり子 11151

キャリアカウンセリング


★★☆☆☆




キャリアカウンセリングを目指している同僚が、

この宮城まり子先生の名前を出していたので

興味を持って図書館から借りてくる。



キャリアカウンセリングというものは

その歴史も長く、様々な理論がある、ということが分かった。



キャリアカウンセリングの資格、

面白そうなら私もチャレンジしてみようかな〜

とも思っているのだが、この本を読んでもとくに

ムラムラくるものは、無かったかな。。。

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2011年05月30日

預金封鎖 実践対策編―資産を守り抜く技術/副島 隆彦 11150

預金封鎖 実践対策編―資産を守り抜く技術 (Econo‐globalists (6)) [単行本] / 副島 隆彦 (著); 祥伝社 (刊)


★★★★☆




この副島隆彦さんの本は、

どうもプロパガンダ的なところが多くて、

どうしても好きになれない。



でも、この本に出てくる、昭和21年2月の

預金封鎖については、よくぞここまで調べたな、

と感嘆する充実ぶり。



幸運なことに、この本が予言するタイミングでは

「預金封鎖」は起こらなかったが。

預金封鎖は「起こるか起こらないか」の議論ではなく、

「いつ起こるのか」という段階に来ていると思われる。



やはり有事は、金、か。


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2011年05月29日

バビロンの大富豪/ジョージ・S. クレイソン 11149

バビロンの大富豪 「繁栄と富と幸福」はいかにして築かれるのか

★★☆☆☆


どこかで推薦されていた本、
だったと思うのだが、
その由縁を忘れてしまった。

この本にピンとこない、
ということは、私は大富豪にはなれない、
ということかな(苦笑)。
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2011年05月28日

人生を豊かにする言葉/平澤 興 11148

人生を豊かにする言葉 [単行本] / 平澤 興 (著); 新潟日報事業社 (刊)

★★★★☆



致知などに、たまに出てくる平澤興さんの本。



図書館で探したのだが、この本しかなかった。



金言集なのだが、どれもこれも

「実に当たり前のこと」なのだけど、

もっと平澤興さんの本を読んでみたいと思った。


ラベル:平澤興
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2011年05月27日

なぜ、占い師は信用されるのか? 「コールドリーディング」のすべて/石井 裕之 11147

なぜ、占い師は信用されるのか?


★★★★★


石井裕之さんの本はいくつも読んだが、

この本が一番良かったかもしれない。

新たな氣付きが満載。



図書館で借りたのだが、

何度も読みたくなった。

これは、迷わず買おう。


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2011年05月26日

使える!モチベーション仕事術―70のヒント&ツール/リンクアンドモチベーション 11146

使える!モチベーション仕事術


★★☆☆☆




社員の、そして自分のモチベーションを上げるための

TIPS集のような本。



なるほどなぁ、と思いながら読みすすめる。

当社のような真面目で堅い会社では、

ちょっと使いづらいかな、とも思いながら。

2011年05月25日

人を育てると云うこと。/藤本雅彦 11145

人を育てると云うこと。/藤本雅彦



★★☆☆☆



組織の名前からして

「社内研修とかするところ?」とかよく言われたのだが、

もともとのミッションは異動や経験による人材育成、だった。

それに最近は「研修」にも徐々に絡むようになってきている。



その、研修を提供する側に、

研修に対しての迷いを感じる。

研修が大事!いや実務が大事!のような

「or」の議論が多く、ちょっとそれは違うのではないかと。

研修だけではもちろんまったく物足りないけど、

実務だけでは学べないことも、ある。

車の両輪、とは言わないが、

研修ももうちょっと浮かび上がっても良いのでは。



そんな問題意識の中で、書庫にあった本書に手が伸びる。



帯に書いてあった



 日本能率協会が行った企業意識調査によると

 「2010年度には『人材強化・育成』が最重要経営課題になる」

 と答えた企業が、調査開始以来初めて大多数と占めた。



という言葉が一番印象に残る。



将来は決して過去や現在の連続ではない。

やっとそれに氣がついた企業が、右往左往している様に感じられる。

過去の延長上に未来があるのならば、

OJTで過去の蓄積を伝えていけば十分だったが、

「非連続な未来」では、それが通じない。

経営者のみならず、社員一人一人が自分の頭で考え、

考えたことを人に伝えることが益々重要となるだろう。

それにはやはり、OJTだけでは物足りないよな。


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2011年05月24日

なぜ、できる人から辞めていくのか?/小笹芳央 11144

なぜ、できる人から辞めていくのか?


★★★☆☆




当社の人事施策には充実してて結構何でもあるのだが、

「モチベーション」というところに関しては、

ほとんどケアがなされていないと感じている。

「もともとモチベーションは高い人たちが集まっているんでしょ」

のような隠れた前提があるような氣がしている。

でも、それって本当なの?



「退職者インタビュー」なる裏(?)ファイルがあり、

過去10年近い退職者に対してなされた面談記録を読んだ。

辞めるべくして辞めてしまったのかな、と言う人もいるし

ああ、もう少し何か出来なかったのかな、惜しい、と言う人も。



名残惜しく辞めてしまう人や、会社の残りながらも不完全燃焼のままの人が

完全になくなるとはとても思えない。

でも、一人でも少なくすることは出来るのではないだろうか。



「モチベーション」という言葉に、

そのヒントがあるような氣がしてならない。

2011年05月23日

ざっくり分かるファイナンス 経営センスを磨くための財務/石野 雄一 11143

ざっくり分かるファイナンス


★★★★☆



人事部というところは、金勘定とは実に遠いところだ。

給与計算とか年金に携わっていないので

仕事上で何かを数えるとしたら、社員数くらいかも(笑)。


そんな中、グロービス経営大学院の在学生から

ファイナンス2のレポートの話を聞いて、

ファイナンスが恋しくなった。



うーん、日常業務では全く出てこない言葉や概念ばかり(苦笑)。

折角あれほど真剣に悩み身に着けたものなのに、

これほど縁がないのはちと寂しい。

たまに思い出したかのように、

ファイナンスの本には触れたいと思う。

もうちょっと数式もバンバン入って頭が沸騰しそうなのがいいな。


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2011年05月22日

実務入門 NLPの基本がわかる本 (実務入門)/山崎 啓支 11142

実務入門 NLPの基本がわかる本 (実務入門) [単行本(ソフトカバー)] / 山崎 啓支 (著); 日本能率協会マネジメントセンター (刊)


★★★★★




NLPの本はいくつか読んだが、

その中ではこの本がベスト。

購入して手元においている。



 質問は「焦点」と「空白」を作り出す。

 これが質問の本質です。

 相手がどんなフレームでものごとを見ているのか?

 ポジティブになってもらうにはどんな視点(焦点)を提供すればいいのか?

 この人にとって、埋める価値があるだけの「空白」は何か?



なるほど。

空白があるからこそ、人は埋めたくなる。

埋めたくなるような、問いを問う。



これはコミュニケーションだけに限らず、

合氣道にも応用できそうな氣がする。

合氣道的に考えれば、どのようにすればよいのだろうか。

・・・という問いを自分に与えてみる。

ラベル:NLP
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